从香港汉文大学毕业后，在本年“金三银四”的春招季，黄冰冰先后参加了在中山大学、华南理工大学、广州大学、深圳大学、香港汉文大学（深圳）等高校举办的7次校园招聘会。

　　张乐芊是武汉大学新闻学系2021级的又名学生，秋招降临，行将在2025年夏天毕业的她也加入了“求职雄兵”。在向学兄师姐讨教后，她开动在各个求职软件上送达简历。如今，已有两份“实习转正offer”的她仍驱驰在多样招聘行为中：“企业莫得给我细则的讲演，不行糜费时辰。”

　　跟着“金九银十”秋招季的到来，高校学子们再次“拧上发条”，为已到来的“招聘旺季”作念准备。校园招聘是用东谈主单元走进校园，与毕业生迎面交流的蹙迫载体与样式，是推动高质料充分服务的蹙迫门径。为了更好地了解大学生对校园招聘会的作风与期待，近日，中国后生报·中青校媒面向宇宙高校发起问卷拜访，共回收来自318所高校的灵验问卷6329份。拜访扫尾涌现，72.74%的受访大学生更倾向于参加校园招聘会，61.70%的受访大学生招供校园招聘会是大学生最常获取责任契机的渠谈。

　　求职首选：受访大学生更深爱通过校园招聘会求职

　　这个国庆假期，来自湖南的苏倩并莫得闲下来。行将前去深圳参与招聘会和企业口试的她正忙着反复“打磨”我方的简历和自我先容。此前，她仍是参加了在浙江大学、上国番邦语大学等高校举办的3场招聘会。苏倩嘲谑我方：“不在招聘会，即是在去招聘会的路上。”在这个秋招季，她给我方定下的贪图是找到在江浙沪或广州的责任，“这些城市举办的校园招聘会，也王人是我求职的蹙迫契机”。

　　中青校媒拜访扫尾涌现，受访大学生获取服务信息的渠谈较为多元，其中校园招聘会（63.41%）排在第一位。此外，还包括线上招聘App、网站（59.17%），校内服务服务平台（52.31%），学校本分、高年龄同学的推选（49.57%），国度级服务服务网站、政府东谈主才信息网（38.24%）等。

　　李萌是九江学院2024届应届毕业生。大学临了一年，她先后资格了检会和考公失败。将赛谈诊疗为求职以后，她第一时辰参加了我方学校举办的校园招聘会，但所招岗亭大多不合适她的干事权谋。为了找到更多服务契机，李萌故意跨市去南昌大学参加了一场校招会：“这场招聘会的鸿沟很大，主理方还派了接驳车接送学生到场参加。”今日，李萌在这场招聘会上投出了10份简历，其后有8家公司给她发出口试邀约。

　　贺州学院的李莲也参加了学校在3月份举办的2024届毕业生春季双向选定洽谈会。据她回忆，校园内那条写着“180余家企功绩单元，岗亭5000+‘职’等你来”的横幅曾让她倍容许发。为了收拢这次契机，她很早便准备好了简历和服务推选表。

　　在李莲看来，参与校园招聘会的企业王人是经过学校审核筛选的，“比较我方在网上求职，心里会愈加有底。也许薪资待遇不是最佳的，但一定是靠谱正规的企业”。此外，李莲以为濒临面疏浚不错更好地了解用东谈主单元的企业氛围，愈加全面深切地了解公司。

　　“在校园招聘会，可能80%的企业（招聘历程）王人是跟线上差未几的，但会有部分企业的历程更快少量。”苏倩示意，校园招聘会送达简历的成果更高，“有两场双选会我投了35份简历”，其中，一半的企业示意简历通事后会在两天内安排口试。

　　北京科技大学学生服务指导中心副主任贾皓先容，该校在2023-2024学年共举办了8场大型双选会、49场中型双选会以及482场专场宣讲会。“8场大型双选会共诱骗了近2000家企业入校；中型双选会包含部分央企、大型国企组团双选会，学科专科主题双选会，区域性东谈主才引进双选会等类型，招聘范围涵盖该校本硕博通盘专科。经学校测算，在已服务的毕业生里，60%到70%的学生最终签约的单元是也曾参加过学校双选会的企业。”贾皓说。

　　中青校媒拜访发现，25.41%的受访大学生参加过1到3次校园招聘会；3.52%的受访大学生参与过3次以上；13.13%的受访大学生贪图参加校园招聘会；33.80%的受访大学生了解学校举办过校园招聘会，但未尝参加。

　　是曲互见：校园招聘会若何更好发达求职主渠谈作用

　　在苏倩看来，在招聘会现场，收货不仅在于投出简历、参加口试，“和企业濒临面交流，本人即是可贵的契机”。她发现，好多求职者会在招聘会现场盘考东谈主力司理，我方的简历为何莫得通过筛选。“对方一般王人会施展是哪个条款莫得达标，并给他们推选其他的岗亭。”苏倩认为，现场的径直交流，能让她更了解服务阛阓情况和自身存在的硬性问题，也匡助我方调整心态。

　　“好多企业我莫得听过，在招聘软件上也不会点开简介了解。”苏倩示意，在招聘会现场，我方会更多地矜恤一些“小而好意思”的公司，“它们有名度不够高，招的东谈主数其实是不够的，毕业生在招聘会上随机率能拿到口试契机”。

　　除了在线上送达简历，张乐芊也技能矜恤着本分发布在班级群内的宣讲会信息。然则体验过线下宣讲会之后，她略感失望。“有几次宣讲会，企业全程王人是在宣传他们的企业文化和福利待遇，却莫得现场送达简历和口试的门径。”带着简历去宣讲会现场的她莫得契机递出，只可苦笑谈：“连现场抽奖的奖品我王人莫得抽到。”

　　一年前，楚备亦然校园招聘会“赛场”上的一员。经过一番简历送达和口试，楚备拿到了两家企业的offer，但最终莫得选定入职。目下的她是三峡大学的又名在读筹议生。在楚备看来，入职城市的终止和专科匹配度低是她和本专科同学在参与校招会时遭受的最浩劫题。“咱们学校的王牌专科是水利水电和机械电气，参与校招会的企业多与这两个专科的服务场所吻合，妥当文科生的岗亭相对较少。”

　　在受访大学生看来，行为高校应届毕业生求职的蹙迫渠谈，校园招聘会的优污点王人较为昭着。16.27%的受访大学生认为校园招聘会骄气了大学生寻找责任的诉求，49.15%的受访大学生示意一般，13.15%的受访大学生认为不行骄气，另有21.43%的受访大学生示意不了解校园招聘会是否能骄气大学生的需求。

　　参与了7场校园招聘会，黄冰冰也发现一些问题。“文科专科的学生不错应聘的岗亭太少了。岗亭数目少，但应聘者好多，供求不匹配。”不仅如斯，黄冰冰坦言，在名校举办的校招会上，参与企业的鸿沟天资和薪资待遇会更好，但竞争也会加大，“我投出的简历基本上王人莫得讲演”。

　　福建中医药大学2024届毕业生梁静玲也有访佛的意见。6月初，她曾在酬酢平台纪录我方的求职资格。她发现除了专科不合口，部分校招会观察门径复杂冗长，入职率却并不高。梁静玲的宽泛纪录激勉了不少毕业生的共识，获取了特出400条评述和2000屡次点赞储藏，众人纷纷在评述区示意“深有同感”。

　　李莲也认为，参与校招有可能“枉费来回”，“咱们投的简历需要拿且归给控制部门筛选，简历好多，可能会看不外来。有的同学在招聘会上以为我方很有但愿，但是之后等了很久王人莫得得到音讯反应”。

　　中青校媒拜访发现，受访大学生认为校园招聘会目下存在以下方面的问题：生动性低，举办时辰、地点有限，错过了很难遭受（63.50%）；线下求职信息不合等，容易“枉费来回”（39.64%）；成果低，莫得线上平台节略（31.79%）；送达简历后莫得反应（30.08%）。

　　更垂直、更多元：受访大学生期待校园招聘会转换升级

　　在张乐芊看来，岗亭需乞降福利待遇等信息王人不错在互联网上了解，大学生关于校招会的需求，更多在于一个与企业濒临面交流的契机。

　　“如若不错的话，如故但愿能在校招会上找到一份好责任。”张乐芊认为，与采集招聘和社会招聘比较，校招会给了弘大学生一个门槛更低的服务契机，这也给了大学生们一个渐进的成长发展过程，“企业为应届生洞开限额，他们会有更高的包容度，对学生有更多的培养耐烦”。

　　楚备也认同校招会的价值。在她看来，这种择业样式具备不可替代性。“最初，这些企业王人通过了学校的筛选审核，天资可靠；其次，参与校招不错濒临面和用东谈主单元的责任主谈主员疏浚，对我而言是一种反应性更好的求职模式。”

　　参加秋招时，楚备并莫得发现合适的岗亭，于是抱着“随缘”的心态和在场的一位责任主谈主员聊天。在了解了楚备的基本情况后，对方认为她才气优秀，便向她提供了一个这次校园招聘贪图外的岗亭。“这么的无意之喜，是线上招聘无法作念到的。”楚备说。

　　本年妇女节前夜，北京市妇联、北京高校大学生服务创业指导中心与中国东谈主民大学聚拢举办了一场女生专场双选会，这一行为仍是继续多年。在本年毕业的杜函聪看来，这么的专场招聘会十分有必要：“一方面，咱们学校男女比例随机为3:7，女生偏多，这么的招聘会不错擢升服务的成果；另一方面，一个专门面向女生开展的双选会，参与的企业往往会有对女性而言更友好的责任环境。”

　　在梁静玲看来，通过校招顽强的三方条约需要进一步规范化，更好地保险学生的正当权利。客岁在深圳实习的她目睹了一齐企业片面取消三方条约的案例。一家大型病院行将落成，在宇宙范围内进行了捏续3个月的大型招聘行为，但到了筹建的后期，病院出于对发展水平的洽商，对行将签下合同致使仍是委用的部分职工进行了清退。

　　“从秋招到学生稳健入职有随机半年以上的时辰，这段时辰里企业的发展权谋和东谈主员需求王人会有或大或小的变化，其中变数带来的风险就得由大学生们来承担。”梁静玲认为，关于学生而言这并不是一件自制的事，“咱们需要更多保险”。

　　行为大学生择业的蹙迫样式，受访大学生对校园招聘会的发展有一按时待：细巧企业和岗亭的筛选，提高岗亭举座质料（65.40%）；针对不同专科举办专场招聘会，使服务信息更垂直（61.78%）；加多线上门径，在校内平台同步招聘信息及通达简历送达渠谈（61.10%）；与用东谈主单元协商，在校招会上安排初试门径（53.91%）；隆起或加多服务指导功能，如提供服务才气检测、开设简历门诊、AI模拟口试等（42.63%）；转换校园招聘会样式，如举办校招夜市等（34.48%）。

　　针对毕业生诉求，高校也在抑制探索新模式方法，勤劳从更多维度保险学生权利，为毕业生提供愈加全面、更有针对性的服务指导。据贾皓先容，北京科技大学会在每年春招、秋招的第一场双选会建造“简历门诊”“策略盘考”“求职答疑”等展位，请专科的服务指导本分、第三方企业东谈主力资源责任主谈主员匡助学生修改简历。贾皓提示毕业生：“秋招、春招早期拿到委用告知后尽快签约，不要以为背面还有更多契机，用东谈主单元的签约时辰往往有一定终止，错过了可能并不会遭受更中意的单元。”

　　天然莫得通过校招会找到中意的岗亭，但黄冰冰依旧招供校园招聘的价值，常常在我方的酬酢媒体共享校招信息的她抑制地饱读动学弟学妹们积极参与招聘会：“千万别过度担忧，勇敢为我方争取！”

　　（应受访者要求，文中苏倩、李萌、黄冰冰为假名）

　　中青报·中青网记者 程想 见习记者 罗希 实习生 陈宇龙 王颖菡 开端：中国后生报